碩士學歷快速通膨 已非職場鍍金保證
一般認為研究所學歷起薪大多高過大學畢業，不過在這「學歷通膨」碩士滿街跑的年代，研究所學歷似乎不再
是職場「鍍金保證」。根據人力銀行與雜誌共同調查發現，碩士生找工作只比大學生快上11天，而約有8成2
的企業認為碩士學歷並非求職必要門檻。
根據104人力銀行和遠見雜誌調查顯示，碩士生找工作時間平均得花上2個月左右，比起大學生平均只少了10.8天，但卻得多花2年讀研究所。且74.2%的企業表示，並不會優先錄取擁有碩士學歷的求職者，顯見高
學歷已非求職入場保證。
根據調查資料顯示，受訪企業針對大學生與碩士生進行20項職能指標之中，碩士生分別在專業知識技能、邏輯思考能力、國際觀與外語能力、較有主見以及能獨立作業勝出。其餘項目表現則與大學生平分秋色，因此有
超過8成企業認為碩士學歷已非進入職場的入場券。
不過，若以職業領域為區隔，仍有不少行業仍相當歡迎碩士生，甚至在挑選人才時會優先考慮具碩士學歷求職者，像是工程研發及軟體工程等相關領域，擁有碩士學歷已成求職基本門檻，其中分別有36.4%、28.7%企業表示，會優先考慮碩士求職者。
同時調查資料也顯示，以薪水來看，雖然不分系所，碩士生平均月薪皆高於學士生之上。不過多半只有理工科可明顯看出薪水差距，以資管碩士生為例，平均待遇比起資管系學士多出約9,033元左右，法商人文的
相關領域，薪水差距為6,487元。
雖然碩士起薪普遍優於學士，但有些例如文法商等相關科系，研究所學歷未必成為加薪的必要條件，反而得靠專長訓練、證照及專業歷練為職場優勢加分。
104人力銀行行銷處協理陳力孑認為，目前市場碩博士生呈現供過於求的狀態，求職者應爭取職涯萌芽期，透過職場的實務經驗累積，為自己創造競爭優勢，促使學歷效應遞減。
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